Kamu Denetçiliği Kurumu’na yapılan bir müracaat akabinde doğum müsaadeleri tekrar gündeme geldi. Teze nazaran, bir üniversitede toplumsal çalışmacı olarak vazife yapan anne, doğum yaptıktan sonra yarı vakitli olarak çalışmaya devam etmek istedi. Lakin üniversite idaresi genç annenin 20 gün olan yıllık müsaadesinin bu nedenle 10 güne düşürüleceğini bildirdi.
Üniversite idaresinin hukuksuz kararına karşı ise anne, KDK’ya başvurarak duruma ait inceleme talep etti. Memleketler arası kontratlar, anayasa ve yasalar ekseninde mevzuyu mercek altına alan KDK, yeni doğum yapmış ve yarı vakitli çalışmaya devam eden annenin bu hakkının gasp edilemeyeceğine karar vererek şu tabirleri kullandı:
“Devlet, ailenin huzur ve refahı ile bilhassa ananın ve çocukların korunması ve aile planlamasının öğretimi ile uygulanmasını sağlamak için gerekli önlemleri alır. Hem işte çalışıp hem de meskende çocuğuyla ilgilenen aile bireylerinin dinlenmeye daha fazla muhtaçlık duyacağı dikkate alındığında doğum sonrası olağan çalışma mühletinin yarısı kadar çalışan memur aile bireylerinin yıllık izinlerinde kesintiye gidilmesinin hakkaniyete de muhalif olacağı anlaşılmış olup, başvuranın yıllık müsaadelerinin yarıya indirilmesi sürecinde hukuka ve hakkaniyete uygunluk bulunmadığı sonuç ve kanaatine varılmıştır”
DOĞUM MÜSAADESİ UZAYABİLİR
Sabah’ın haberine nazaran, 2025 yılının Aile Yılı ilan edilmesi akabinde yapılan Nüfus Politikaları Kurulu toplantısında sağlıklı bir nüfus yapısı için stratejiler belirleyen hükümet, çalışan annelere yönelik doğum müsaadesi düzenlemesi üzerinde taslak çalışma hazırladı.
Buna nazaran yapılan planlamada, çalışan anneye daha uzun doğum müsaadesi verilmesi masaya yatırıldı. Fiyatlı doğum müsaadesi mühletinin bir; fiyatsız doğum müsaadesi hakkının bir buçuk yıla kadar uzatılması ön görülen çalışmada anneye fiyatsız kreş dayanağı verilecek.
Mevcut düzenlemeye nazaran memur babalara 10 gün, emekçilere ise 5 gün doğum müsaadesi veriliyor. Uygulamaya konulacak yeni planlamayla bu ayrım da kaldırılacak.
