İş Kanunu’na nazaran, emekçi ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılamaz. Lakin bu mevzuda toplu iş kontratında yahut ferdi iş kontratında açık bir karar varsa farklı bir uygulama mümkün olabilir. Bu türlü bir karar yoksa, çalışandan yazılı onay alınması zaruridir. Sıhhat, güvenlik ve turizm üzere birtakım bölümlerde ise hizmetin kesintisiz sürdürülmesi gerektiğinden bayramda çalışma kaçınılmaz hale gelebiliyor. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, bayramda çalışan personellerin haklarını yazdı.
BAYRAMDA ÇALIŞANA MÜSAADE DEĞİL MESAİ FİYATI VERİLMELİ
Hafta tatilinde çalıştırılan çalışanlara fazla mesai fiyatı ödenebileceği üzere, bu fiyatın yerine özgür vakit da verilebiliyor. Örneğin, pazar günü tam gün çalışan bir emekçiye 1,5 günlük müsaade tanınabiliyor. Fakat bu uygulama ulusal bayram ve genel tatil günleri için geçerli değil. Bu günlerde çalıştırılan emekçiye kesinlikle fiyat ödenmeli; özgür vakit kullandırmak yasal değil.
BAYRAMDA 1 SAAT BİLE ÇALIŞMAK TAM GÜNLÜK FİYATA TABİDİR
Bayram günlerinde emekçi yalnızca bir saat çalışsa bile, tam gün üzerinden fiyat alma hakkı doğar. Bu da o gün için olağan maaşına ek bir günlük fiyat manasına gelir. Şayet personel bayram günü 7,5 saatten fazla çalıştıysa, aşan mühlet için ayrıyeten fazla mesai fiyatı ödenmesi gerekir.
ARİFE GÜNÜ ÇALIŞMAK FAZLA MESAİ SAYILIYOR
Ramazan ve Kurban Bayramları ile 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı arife günü saat 13.00’te başlar. Bu nedenle arife günü saat 13.00’ten sonra yapılan çalışmalar genel tatil sayılırken, öncesinde yapılan çalışma fazla mesai kapsamında kıymetlendirilir. Arife günü çalışan çalışana, olağan maaşına ek olarak yarım günlük daha fiyat ödenmelidir.
ÜCRET NASIL HESAPLANIR
Brüt maaşı 30 bin TL olan bir emekçi, arife günü öğlenden sonra ve bayramın birinci iki günü çalışırsa, brüt 2.500 TL ek fiyat almalıdır.
HAFTA TATİLİNE ÇIKMA ZORUNLU
İşçi, bir haftalık vakit dilimi içinde toplam 45 saatlik çalışmasını tamamladıysa, en az 24 saat kesintisiz hafta tatili hakkı kazanır. Hafta tatilinde tam gün çalışan personele olağan fiyatına ek olarak 1,5 yevmiye ödenmelidir. Şayet yalnızca birkaç saat çalıştıysa, bu mühlete denk gelen fiyat yüzde 50 artırımlı hesaplanır.
BAYRAM VE HAFTA TATİLİ ÇAKIŞIRSA ÖDEME NASIL YAPILACAK
Bayram gününün hafta tatiline denk gelmesi halinde personele en yüksek ödemeyi sağlayan fiyat uygulanır. Örneğin, bayram günü hafta tatiline denk gelip emekçi 7,5 saat çalıştıysa, 1,5 günlük fiyat hak eder. Lakin çalışma yalnızca 1 saat sürdüyse, 1 günlük ek fiyat ödenmelidir.
PAZAR GÜNÜNÜN PAHASI 1,5 GÜNLÜK EN ÜCRET
Düzenli olarak pazar günü hafta tatili yapan bir emekçi, pazartesi gününden başlayarak aralıksız çalışır ve arife günü ile bayramın üç günü de iş başındaysa; perşembe, cuma ve cumartesi için toplam 2,5 günlük; pazar günü içinse 1,5 günlük ek fiyat almalıdır. Toplamda 4 günlük ek ödeme yapılır. Şayet birebir personel hafta içinde bir gün mazeret müsaadesi kullandıysa ya da raporluysa, hafta tatili hakkını o hafta dolduramadığı için pazar günü yaptığı çalışma hafta tatili sayılmaz. Bu durumda çalışana toplamda 3,5 günlük ek fiyat ödenir.
