Microsoft, global iş gücünün yüzden 3’ünden azını etkileyen yaklaşık 6 bin kişilik işten çıkarma planını doğruladı. Bildirimlerin Salı günü prestijiyle başladığı belirtildi.
Konuya yakın bir kaynak, birtakım çalışanların işten çıkarılmalarına karşın 60 gün boyunca bordroda kalmaya devam edeceğini ve bu müddet içinde ödül ve prim haklarının korunacağını aktardı. Microsoft ise bu ayrıntılarla ilgili yorum yapmadı.
Business Insider’ın geçen ay yayımladığı habere nazaran, bu işten çıkarmalar, Microsoft’un daha az sayıda orta kademe yöneticiyle çalışmak ve projelerde yazılım geliştirici sayısını artırmak tarafındaki stratejisinin bir modülü. Şirket, her yöneticiye düşen çalışan sayısını artırmayı ve organizasyonel verimliliği yükseltmeyi hedefliyor. Microsoft sözcüsü, işten çıkarmaların performansa dayalı olmadığını vurguladı.
Teknoloji kesiminde benzeri bir eğilim gözlemleniyor. Amazon, ferdi katkı sağlayan çalışan sayısını yönetici sayısına oranla artırmak için benzeri bir strateji izliyor. Google CEO’su Sundar Pichai ise Aralık ayında yaptığı açıklamada, verimliliği artırma amacıyla lider yardımcısı ve yönetici rollerinin yüzde 10’unun kaldırıldığını duyurmuştu.
Microsoft ayrıyeten birtakım gruplarda mühendis sayısına oranla ürün yahut program yöneticisi (PM) sayısını azaltmayı planlıyor. Bu değişiklikle birlikte, şirketin teknik üretkenliği ve operasyonel aktifliği artırması bekleniyor.
