İktidar, KHK iptallerini torba yasa ile aşıyor: 657 Sayılı Kanun’da yeni değişiklikler
Anayasa Mahkemesi’nin Yetki Yasası kapsamında olmadığı gerekçesiyle iptal ettiği KHK düzenlemeleri, torba yasa teklifleriyle yine Meclis gündeminde. İktidar, 19 unsurluk yeni bir teklifle iptal kararlarını yasa hususuna dönüştürüyor.
ANAYASA MAHKEMESİ KARARLARI NASIL AŞILIYOR
Temmuz 2018’de yürürlüğe giren 703 sayılı KHK’nin iptal edilen kararları, 12 ay sonra yürürlüğe girecek olsa da iktidar bu süreyi torba maddelerle dolduruyor. Plan ve Bütçe Komisyonu’ndan geçen 32 unsurluk teklifin akabinde, 19 unsurluk yeni bir torba teklif daha Meclis’e sunuldu. Bu adımla, Anayasa Mahkemesi’nin iptal ettiği düzenlemeler yasa unsuru olarak hayata geçiriliyor.
657 SAYILI YASA’DA ÇIĞIR AÇAN DEĞİŞİKLİKLER
Torba teklifin en dikkat çeken hususu, 657 sayılı Devlet Memurları Yasası’nın delinmesine müsaade veren düzenleme. Cumhurbaşkanlığı ve kamu kurumları, 657’ye tabi olmadan kontratlı işçi istihdam edebilecek. Bu kapsamda, “özel bilgi ve uzmanlık” gerektiren işlerde yerli yahut yabancı işçi çalıştırılabilecek.
YABANCI İŞÇİ İSTİHDAMI VE FİYAT TAVANI
Teklifle, yabancı işçi için 5 kat fiyat tavanı getiriliyor. Kontratlı çalışanlar, 657’de belirlenen tavanın 5 katına kadar maaş alabilecek. Lakin kısmi vakitli çalışanlara işsizlik sigortası primi ödenmeyecek ve iş sonu tazminatı verilmeyecek.
SOSYAL GÜVENLİK VE İSTİHDAM KRİTERLERİ
Sözleşmeli işçi, Toplumsal Sigortalar ve Genel Sıhhat Sigortası kapsamında sigortalı sayılacak. Lakin kontrat bitiminde kamu kurumlarında kalıcı bir statü kazanılmayacak. İşçi alımında aranan tahsil, yabancı lisan ve öbür kaideler, kurumların çıkaracağı yönetmeliklerle belirlenecek.
