İş insanı Murat Ülker toplumsal medya hesabından yaptığı paylaşımda duygusal zekanın iş dünyasında nasıl tesirleri olduğuna dikkat çekti.
Ülker yaptığı paylaşımda şu tabirleri kullandı:
“Geçen hafta Duygusal Zeka geliştiricisi Daniel Goleman’ın Cary Cherniss ile birlikte yazdığı Optimal isimli kitaptan yola çıkarak, duygusal zekânın sırf iş hayatında değil, günlük performansımızda da belirleyici bir faktör olduğunu üzerine yazdım. Üstün Performansı Her Gün Göstermek, bu kitabın alt başlığı; müellifler, duygusal zekânın sırf krizde değil, sürdürülebilir muvaffakiyet için daima olarak geliştirilmesi gerektiğini ortaya koyuyorlar.
Harvard İşletme Fakültesi’nde araştırmacılar, çalışanlardan iş günlerinde etkinliklerini, hissettiklerini ve muvaffakiyetlerini not etmelerini istemiş. Sonuçlar, en tatmin edici günlerin ortak noktalarını ortaya koymuş: Küçük zaferler kazanarak büyük gayelere yanlışsız ilerlediğini hissetmek!
Ancak gerilim çoka kaçtığında bilişsel performansımızı zayıflatıyor, diyor muharrirler. Denetim dışı gerilim, sorun çözme marifetlerimizi zayıflatıyor ve işimize odaklanmamızı zorlaştırıyor. Bu nedenle, optimal performans için duygusal dengeyi sağlamak ve gerilimi yönetmek kritik ehemmiyete sahiptir.
Yarın WEF’in 2025 “İşlerin Geleceği” RAPORU’na değineceğiz ve bu kapsamda çalışanlardan beklenen yeni yetkinlikleri mercek altına alacağım.
WEF’in Future of Jobs (İşlerin Geleceği) raporunda, global ölçekte işlerin %22’si ortadan kalkacak yahut yine şekillenecek, mevcut marifetlerin %39’u ise yeniliğini yitirecek. Yani tekrarlayan ve otomasyona açık süreçler içeren meslekler kaybolacak yahut değişime uğrayacak, yazıyor.
Peki, bu durumda, hangi davranışlar bizi sıradan bir çalışan olmaktan çıkarıp vazgeçilmez kılar?
Geliştireceğimiz hangi alışkanlıklar, kendi potansiyelimizi açığa çıkarmamıza hizmet eder?
İş dünyasında kalıcı bir fark yaratmak artık neye bağlıdır?”
