İzmir’de belediye ile DİSK ortasında yaşanan grev krizi sona erse de belediyenin, DİSK ile mutabakata varılan kontratın bütçeye büyük yük getirdiğini belirterek bin emekçiyi işten çıkarmaya hazırlandığı öğrenildi.
Odatv’nin edindiği bilgilere nazaran, grev sonrası İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Cemil Tugay Belediye bütçesine büyük yük getiren mukavele kuralları nedeniyle bin işçi işten çıkarma yazısını Belediye- İş’e gönderdi.
Buna nazaran belediye iştirakleri İz Doğa’dan 800 kişi, İzulaş ve İzbeton’dan 100’er kişi olmak üzere toplamda bin kişinin iş akitleri iptal edilecek.
Peki, son defa oturulan masada neler değişti, neler değişmedi…
DİSK’e bağlı Genel-İş Sendikası 3 No’lu Şubesi, 2025-2026 devri için yapılan toplu iş kontratı (TİS) görüşmelerinin akabinde emekçilerin çeşitli haklarında değerli kazanımlar elde ettiğini duyurdu. 5 Haziran 2025 prestijiyle geçerli olacak yeni düzenlemeler, çalışanların çalışma şartlarını düzgünleştirmeye yönelik birçok değişiklik içeriyor.
Öne çıkan değişikliklerden kimileri şunlar:
Temsilci Müsaade Mühletleri Artırıldı: İş yeri temsilcilerinin müsaade müddetlerinde artış sağlandı. Baş temsilciler için müsaade mühletleri iş yeri büyüklüğüne nazaran 8 saatten 24 saate kadar çıkarıldı.
Hasar Tespit Kurulu Üyelerine Müsaade: Hasar tespit komitesi toplantı günlerinde müsaadeli sayılacak.
Kadın Kurulu İçin Ek Haklar: Bayan çalışanlar, iki haftada bir gün müsaade hakkı elde etti.
Askerlik Öncesi Fiyat Ödemesi: Askere gidecek çalışanlara ödenecek fiyat, 10 gün evvelce 12 günlük fiyat olarak güncellendi.
İş Yeri Değişikliği: 10 yıl ve üzeri çalışanlar için iş sıhhati ve güvenliği (İSG) şurasının risk raporu doğrultusunda, talep edilmesi halinde iş yeri değişikliği mümkün olacak.
İzmir Büyükşehir Belediyesi, yeni düzenlemelerle fazla mesai, gece çalışması, prim ödemeleri ve özel çalışma şartlarını düzgünleştirdi.
Öne çıkan değişikliklerden biri, fazla çalışma yapan emekçilere yemek fiyatı ödenmesi oldu. İki saat ve üzeri fazla mesai yapan emekçilere bir öğün yemek fiyatı verilecek. Ayrıyeten, gece çalışmaları için prim oranı yüzde 36’dan yüzde 37’ye çıkarıldı.
Riskli çalışma şartlarına sahip kimi meslek kümeleri da yeni düzenlemeler kapsamında ek prim almaya hak kazandı. Yangın Risk Primi kapsamında, 24/48 saat aslına nazaran çalışanitfaiye çalışanına aylık üç yevmiye ödenecek. Bunun yanı sıra, İzelman bünyesinde çalışan otopark görevlilerine bir yevmiye ek prim verilecek.
Özel koşullara sahip çalışan kümeleri da yeni primlerle destekleniyor. Buz pisti eğitmenleri, trafik eksper takımları ve arama-kurtarma K9 eğitmenleri üzere vazifelerde bulunan çalışanlar, Risk 2 kategorisine dahil edilerek ek prim almaya başladı. Ayrıyeten, tüm atölye çalışanlarına koku primi eklenirken, bayan sığınma konutlarında misyon yapan işçi ve yardımcıöğretmenler için iş zahmeti primi uygulanmaya başladı.
Çalışma müddetleri konusunda da kıymetli değişiklikler yapıldı. Ağır bakım, acil servis, ambulans ve radyoloji üzere ünitelerde 24 saatlik vardiyalı sistem uygulanacak. Aylık toplam çalışma mühleti 7.5 saate bölünerek prim ve tazminat hesaplamaları bu yeni sisteme nazaran yapılacak.
SÖZLEŞMEDE NELER YER ALIYOR
Sözleşmede personellerin çalışma şartlarını ve toplumsal haklarını uygunlaştıran çeşitli düzenlemeler yer aldı.
Öne çıkan değişiklikler ortasında hizmet özendirme primi tüm işçiye aylık 1500 TL brüt olarak belirlendi. Direksiyon primi yarım yevmiyeden tam yevmiyeye çıkarıldı. Ayrıyeten teknisyen ve teknikerler için usta başı ödeneği uygulanacak.
Çalışanların toplumsal hakları açısından da değerli gelişmeler var. Eşi doğum yapan çalışanlar için fiyatlı müsaade müddeti 7 günden 10 iş gününe çıkarıldı. Ulusal ve dini bayramlarda çalışanlara ek 1 yevmiye ödeme yapılacak. Engelli personeller için protez, akülü sandalye üzere takviyelerin kurul kararına nazaran sağlanabileceği belirtildi.
İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin yaptığı bu düzenlemeler, çalışanların ekonomik ve toplumsal haklarını güçlendirmeyi amaçlıyor. Yeni haklarla birlikte emekçilerin çalışma kurallarının uygunlaştırılması hedefleniyor.
Bu Toplu İş Mukavelesinde yer alan en değerli unsurlardan biri de “işten ayrılan babanın-annenin yerine çocuğunun belediyede istihdam edilmesi maddesi” bu TİS’te de devam ettiğini İzmir Büyükşehir belediye başkanı Cemil Tugay açıkladı.
Dr. Cemil Tugay çok tartışılan anne – baba işten ayrılınca çocuğunun istihdam edilmesi hususuyla ilgili şunları söyledi:
“Çalışanlarımız tıpkı vakitte bizim ailemizden beşerler. Belediyeye hizmet ettikten sonra hayatta kaldığında öteki aile bireyleri geçinemediğinde aileden birisini o aileyi geçindirmek için işe almayı vazife biliyoruz. Baba emekli oldu çocuk işe alındı üzere bir şey yok. Ben kendi dönemimde hiçbir sendika yöneticisinin akrabasını işe almadım.”
BİN PERSONEL İŞTEN ÇIKARILACAK
Grev sonrası belediyebütçesinin zorlandığı münasebeti için İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Cemil Tugay Belediye bütçesine büyük yük getiren kontrat kaideleri nedeniyle 1000 işçi işten çıkarma yazsını Belediye- İş’e gönderdiği tabir ediliyor.
İz Doğa’dan 800 kişi ,İzulaş ve İzbeton’dan 100’er kişi olmak üzere toplamda bin kişinin iş akitleri iptal edilecek.
İzmir Büyükşehir Belediyesi ile sendika ortasındaki müzakereler sonucunda belediye bütçesinin zorlanması nedeniyle işten çıkarılacak olan personeller için sendika sessizliğini koruyor.
Gamze İşler
